其實很多大公司都是通過股權(quán)激勵來留住人才的，讓員工和企業(yè)產(chǎn)生關(guān)系，讓員工更有歸屬感，公司才能夠越來越好，但是如果進(jìn)行股權(quán)激勵，都可以通過哪些方式進(jìn)行股權(quán)激勵呢？小編就來說以說。
股權(quán)激勵的方式都有哪些？
1、虛擬股票；虛擬股票是指公司采用發(fā)行股票的方式，將公司的凈資產(chǎn)分割成若干相同價值的股份，而形成的一種“賬面”上的股票。公司授予激勵對象這種賬面上“虛擬”的股票，激勵對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價升值收益，但沒有所有權(quán)，沒有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開企業(yè)時自動失效。
2、賬面價值增值權(quán)；賬面價值增值權(quán)具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指在期初激勵對象按每股凈資產(chǎn)值購買一定數(shù)量的股份，在期末再按每股凈資產(chǎn)期末值回售給公司。虛擬型是指激勵對象在期初不需支出資金，公司授予激勵對象一定數(shù)量的名義股份，在期末根據(jù)公司每股凈資產(chǎn)的增量和名義股份的數(shù)量來計算激勵對象的收益。實施賬面價值增值權(quán)的好處是激勵效果不受外界資本市場異常波動的影響，激勵對象無需現(xiàn)金付出；但缺點是采用這種方式要求企業(yè)財務(wù)狀況較好，現(xiàn)金流量充足。
股權(quán)激勵的方式多種多樣，企業(yè)可以選擇不同的方式對公司高層進(jìn)行激勵，但是有一點企業(yè)必須要注意，那就是企業(yè)必須言出必行，既然設(shè)立了股權(quán)激勵，那么就要執(zhí)行，不要讓員工產(chǎn)生不信任的感覺。
股權(quán)激勵是為了讓員工與企業(yè)緊緊的聯(lián)系在一起，為了讓公司更好的運營，在選擇方設(shè)計公司股權(quán)激勵方案的時候，一定要選擇既有利于企業(yè)也有利于員工的激勵方式，用對了方法，才能夠起到更好的作用。
我有需求意向
最多可輸入50個字
您的申請我們已經(jīng)收到！
您的專屬顧問預(yù)計在10分鐘之內(nèi)與您聯(lián)系，
請保持電話暢通!
全程監(jiān)督有保障
SSL/TDE數(shù)據(jù)加密
不滿意隨時退款，權(quán)益硬保障
平均4年行業(yè)經(jīng)驗 持證上崗
悟空財稅服務(wù)有限公司版權(quán)所有 京ICP備18018471號-1 總部地址:北京市朝陽區(qū)東三環(huán)中路16號京糧大廈16層
京公網(wǎng)安備 11010502037097號
網(wǎng)站地圖
工商服務(wù) 
財稅服務(wù) 
知識產(chǎn)權(quán) 
高新申報 
法律服務(wù) 
建筑資質(zhì) 
互聯(lián)網(wǎng)資質(zhì) 
行政審批 
其他服務(wù)
