21世紀是人才的競爭，如今企業(yè)間競爭加劇，更加證實了人才的重要性，但企業(yè)人才從來不是憑空產生，需要后天的培養(yǎng)和環(huán)境的塑造。面對愈發(fā)殘酷的市場，如何管控和培養(yǎng)人才，成為企業(yè)發(fā)展的重中之重。
近日，由悟空財稅和亞聯人力聯合舉辦的《數字智能化助力發(fā)掘人力管控‘密碼’》主題沙龍，在北京如期舉行。沙龍由資深人力資源管理師擔任講師，聚焦人才難找、服務難做、活動難搞、溝通不暢、效率低下、數據混亂六大難點，為大家深入分析，教授大家通過智能化辦公，充分挖掘人才、管控人才。沙龍活動共引來40余位企業(yè)高管及負責人參加。
沙龍一開始，講師為大家解讀了最新的人力資源政策和法律法規(guī)，過程中通過引入典型案例，深挖人力成本管控的各種痛點難點，讓與會者理解和記憶更加深刻。
當講到當前政策經濟背景下的人力成本管控方向時，他表示，企業(yè)人才固然重要，但只有幾個能力出眾的人才，并不能帶動企業(yè)長久發(fā)展和持續(xù)盈利，關鍵在企業(yè)所有人才的整體協作力、凝聚力和戰(zhàn)斗力上。換句話說，當一家企業(yè)能完美掌握管控人力的“密碼”，人才就會源源不斷，企業(yè)就會永遠充滿競爭力。
而數字化與智能化工具的出現，可以幫助企業(yè)更好、更快的掌握管控人力的“密碼”。
企業(yè)利用智能化OA嵌入公司制度，不僅可以提升公司整體協作效率，還能使企業(yè)人才更加凝聚，是公司實現持續(xù)發(fā)展，不斷創(chuàng)造人才隊伍決勝未來的“決勝武器”。
同時，主講人也表示，除了數字化和智能化工具，企業(yè)在稅收籌劃上的工作也必不可少。特別是勞動密集型企業(yè)或工資基數大的企業(yè)，人力用工成本會隨著人才的增多而逐漸加大，而稅務籌劃剛好能夠幫助企業(yè)開源節(jié)流，節(jié)省綜合人力成本，幫助招攬和培養(yǎng)更多人才。
在稅籌方面，悟空財稅擁有15年資深服務經驗，通過眾包平臺、持股平臺、靈活用工平臺等方式，累計幫助全國30多萬家客戶完成了稅務籌劃，最高綜合節(jié)稅可達到80%以上。悟空財稅7*24小時的服務支持，統(tǒng)一的規(guī)范服務流程，以及國內一流財稅人資專家一對一定制服務，更是深得客戶信賴。
截至目前，悟空財稅先后被國家工信部評為“中國中小企業(yè)首選服務商”，被中國總會計師協會授予““5A級代理記賬機構”，先后榮獲“國家級眾創(chuàng)空間”“國家高新技術企業(yè)”等多項榮譽稱號。
沙龍最后，參會的各企業(yè)負責人就其所在公司的實際問題、智能化辦公、以及稅務籌劃等相關問題，積極向主講人進行提問，主講人一一做了詳細解答并與客戶展開研討。此次活動取得圓滿成功。
作為聯合主辦人之一，悟空財稅活動負責人稱，隨著市場競爭愈發(fā)白熱化，越來越多企業(yè)真正認識到人才的重要性，一場場沒有硝煙的人才爭奪戰(zhàn)，正在各企業(yè)間慢慢上演，在知識經濟時代,人才資源的合理配置已成為不可忽視的重要因素。
此次悟空財稅聯合亞聯人力舉辦沙龍，正是想幫助企業(yè)解決人利用工難題，挖掘人才，找到人力管控“密碼”，為將來的人才資源爭奪做準備。悟空財稅成立15年來，始終堅持“以人為本，以服務為中心”，未來，公司仍會定期為企業(yè)老板講解財稅人力政策及法規(guī)，在增強企業(yè)風險意識的同時，幫助企業(yè)找到問題解決方案，助力企業(yè)成長。
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