靈活用工使企業(yè)“從人才為我所有轉向人才為我所用"

2020-08-17稅務代辦

如今“靈活用工就業(yè)平臺”無疑是最受歡迎的稅收籌劃方案。鋪天蓋地的廣告都在告訴您，此平臺將節(jié)省大量個人所得稅和公司所得稅。有些廣告甚至會告訴您：個人所得稅負擔將降至1％以下！但這是真的嗎？

最近，許多企業(yè)主和財務經(jīng)理都在問靈活就業(yè)是否可行？都比較關注：?“會有這樣的好事嗎？””這是非法的嗎？”

誠然，這一稅收籌劃方案對企業(yè)主非常有吸引力，因為它可以使企業(yè)社保的大幅減少，員工稅收負擔的降低，在疫情席卷后，經(jīng)濟并不景氣的今時當下，靈活用工能夠給那些需要現(xiàn)金流的中小企業(yè)帶來更多生機。

和大多企業(yè)不同，美團，蜂鳥，盒馬等其他勞動密集型集團公司早已采用靈活用工。據(jù)悉，美團擁有超過270萬名車手，而正式員工只有幾萬。大多數(shù)員工已經(jīng)通過外包完成了轉型。美團不再承擔員工的社保和工資，這不僅大大縮短了招聘周期，而且降低了綜合人工成本和人工風險。

7月31日，國務院辦公廳發(fā)布《關于支持多渠道靈活就業(yè)的若干意見》強調(diào)：靈活多樣的就業(yè)方式，對于增加勞動者的收入很重要。渠道在拓寬新的就業(yè)渠道和培育新的發(fā)展勢頭方面發(fā)揮著重要作用。李克強總理也早在年初也提出，為促進中小企業(yè)的健康發(fā)展，各級政府應獨立促進勞動力市場的變化，為靈活的勞動政策提供支持。

因此，靈活的就業(yè)模式不僅疫情過后的一種應急措施，也是未來的重要趨勢。

在傳統(tǒng)的雇傭關系中，相當于花錢買了員工八個小時的工作時間。員工沒有工作動力，許多人以應付工作的心態(tài)下班。靈活用工強調(diào)合作關系。靈活的就業(yè)從業(yè)人員是自由的個人。他們根據(jù)自己的情況在平臺上選擇適合自己的任務，從根本上杜絕了渾水摸魚的工作狀態(tài)，效率和質(zhì)量也可以提高。公司還可以有效地完成所需的工作并節(jié)省人工成本。

簡單算一筆賬一家科技公司的員工100名，社保公積金已全額支付，每個銷售員的平均每月稅前收入約為7,000元

傳統(tǒng)方式：員工的稅前收入為70萬元，個人承擔社會保障和公積金15.54萬元，個人稅為1.34萬元，個人稅后收入為52.26萬元。除支付工資70萬元外，公司還需要承擔社會保障和公積金27.86萬元，企業(yè)人工成本= 70 + 27.86 = 97.86萬元

靈活用工：個人稅前收入保持在70萬元不變，不再繳納社會保障和公積金，僅繳納個人所得稅的1％，總計支付70.7萬元企業(yè)節(jié)省成本27.16萬元。此外，還可以開具6％的增值稅專用發(fā)票可以抵扣企業(yè)增值稅。

靈活用工使企業(yè)“從人才為我所有，轉向人才為我所用”在不遠的將來企業(yè)可能只留下核心的業(yè)務員，把其他的工作以任務的形式通過靈活用工平臺發(fā)布出去，個人提高了收入，企業(yè)得到了發(fā)展，術業(yè)有專攻選擇靈活用工平臺，請選擇悟空財稅，讓專業(yè)的人來做專業(yè)的事。

來源：悟空財稅http://downhear.com/

標簽：稅收籌劃, 稅收籌劃方案,

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